Bien que la Loi canadienne sur les droits de la personne vise à protéger les travailleuses et travailleurs au Canada contre la discrimination dans les secteurs privé et public, les personnes travailleuses Noir·e·s 2SLGBTQI+ ont clairement été laissées pour compte. Ainsi, beaucoup trop de personnes Noir·e·s 2SLGBTQI+ au Canada vivent leur milieu de travail comme un espace d’exclusion, de discrimination et d’inégalités en matière de possibilités.

L’absence des personnes travailleuses Noir·e·s et/ou 2SLGBTQI+ parmi les groupes désignés comme groupes protégés par la Loi sur l’équité en matière d’emploi au niveau fédéral prive concrètement de protections les personnes qui se trouvent à l’intersection de ces identités, notamment les personnes travailleuses Noir·e·s 2SLGBTQI+. Noir·e·s et Queer au Canada, l’organisation nationale de défense des droits et de promotion des politiques publiques des personnes Noir·e·s 2SLGBTQI+ au Canada, assure la coprésidence du Conseil national pour l’équité en matière d’emploi, qui demande au gouvernement fédéral de moderniser la loi afin d’y inclure des protections pour les personnes travailleuses Noir·e·s et 2SLGBTQI+. Au moment de la publication du présent rapport, ces changements n’avaient pas encore été officialisés. Noir·e·s et Queer au Canada milite pour leur mise en œuvre. Ces changements auraient une incidence sur les 1,4 million de personnes travaillant dans des milieux de travail sous réglementation fédérale au Canada et pourraient établir une norme que les employeurs seraient appelés à suivre tant au niveau national qu’international.

Les pratiques d’embauche et la culture organisationnelle peuvent être façonnées, parfois involontairement, par le racisme anti-Noir·e·s, la queerphobie, la transphobie et d’autres formes de discrimination. Bien que de nombreuses recherches aient porté séparément sur les expériences des personnes travailleuses Noir·e·s et des personnes travailleuses 2SLGBTQI+, relativement peu de recherches ont examiné les réalités particulières des personnes vivant à l’intersection de ces identités.

Le présent rapport rassemble les données probantes existantes au Canada ainsi que les résultats du sondage national Retrouver nos racines de 2024 afin d’offrir aux employeurs, aux professionnel·le·s des ressources humaines, aux responsables des politiques publiques et aux leaders organisationnels des orientations pratiques pour créer des milieux de travail où les personnes employées Noir·e·s 2SLGBTQI+ peuvent s’épanouir.

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